◆積木の贈呈式について新聞に掲載されました◆

リハシップ　あい　の取り組み

有限会社　リハシップ　あいでは、
開設以来事業の拡大とともに様々な取り組みを行っています。

活動・参加への取り組み・認知症の理解

リハシップ　あいでは「その人らしさ」を大切にし、利用者様の個性に合った介護を基本としています。やりたいことを実現するべく、さまざまな活動ができるようにしています。
また、認知症の理解を深めるべく、勉強会などを行っています。

※各種研修プログラム
日々の業務へ活かして具体的なスキルアップを目指します。

新人職員研修

弊社の歴史や概要、接遇やリハビリテーションについての基本、認知症対応や衛生管理の基礎などを学びます。

勉強会

セラピスト（作業療法士・理学療法士・言語聴覚士）が年間計画を立て、毎月勉強会を行います。
→勉強会について

委員会制度

会社内の各事業所で「全体のサービスの質の向上」に取り組みます。

教育部

年間計画・研修案内、教育プログラムの作成と実施。新人研修マニュアルの見直し

業務・サービス向上委員会

業務・各サービスの改善と向上
シップ（施設内通貨）の運営

広報委員会

広報誌・ホームページの作成と管理

リスクマネジメント委員会

インシデント、事故報告書などの検証と啓発

健康増進委員会（ひまわり）

職員の健康促進や健康上の相談業務

接遇員会

月々の月間目標作成

外部研修

外部講師による研修会。会社内だけでは触れられない知見を得て現場で活かします。

管理者研修

管理者として欠かせないスキルやチームをリードする考え方などを学びます。

運営会議

事業運営に必要な理論や情報管理、体制の適正化などを議論します。

各種研究発表　

学会への参加、発表など
様々なな現場の課題を題材に、対策を研究・試行した事例を発表します。
→研修業績の記事へ

メンタルケア研修

仕事上の悩みや職場での心の問題など、アンケートや自己チェックを行います。